编辑赵庆华实习生邓瑞琴通讯员王帅张岩济南报道
劳动合同是协调劳动关系的基本法律形式，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占有重要地位。作为员工，了解您的劳动合同将有助于您保护自己在劳动关系中的权益。
1.劳资关系何时建立？
根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自聘用劳动者之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、建立劳动关系必须签订什么形式的劳动合同？
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、建立劳动关系后，最迟需要多长时间签订书面劳动合同？
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系而未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律鼓励用人单位自劳动关系建立之日，即用工之日起，与劳动者订立书面劳动合同。但是，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，不违法。
4、用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同。采取以下措施我们支付你每月工资的两倍。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
5.劳动合同期限分为哪些类型？
根据劳动合同法第十二条规定，劳动合同期限分为定期合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立二期劳动合同。
6.什么是固定期限劳动合同？
根据劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。具体来说，是指劳动合同双方在劳动合同中明确约定劳动合同有效期的起止点。
7.什么是无限期雇佣合同？
根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不约定固定终止时间的劳动合同。
8.什么是完成某些任务的雇佣合同？
根据劳动合同法第十五条规定，完成一定任务的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的以完成一定任务为合同期限的劳动合同。
9.同一用人单位与同一雇员之间可以约定多少试用期？
根据劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10.什么是人力派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并按照与用人单位签订的劳务派遣合同向用人单位派遣劳动者提供工作。派遣工是用人单位管理的一种用工形式。
11、哪些岗位可以派遣？
根据劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣只能以临时、助理、替代岗位进行。临时岗位是指工作时间在6个月及以下的岗位，助理岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主要岗位，替代岗位是指工作一定时间的员工。员工因休假、休假等原因无法工作期间，可以由其他员工接替工作。用人单位必须严格控制派遣工数量，派遣工数量不得超过职工总数的10人。被派遣劳动者有权享受与用人单位劳动者同等的工作、同等的工资。
12.什么是兼职工作？
非全日制工作是指以小时支付工资为主，同一用人单位内雇员日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的工作形式。
13、非全日制劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同吗？
从事非全日制工作的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不影响此前订立的劳动合同的履行。
14、用人单位可以与职工订立劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位依法设立的分支机构可以订立劳动合同。根据法律规定，用人单位未取得营业执照或者未办理登记的，可以与劳动者订立劳动合同。
15、员工自用工之日起一个月内拒绝订立书面劳动合同怎么办？
第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内通知，仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须书面通知劳动者。劳动者解除劳动关系。
16、劳动者自录用之日起1个月内拒绝订立书面劳动合同，用人单位解除与劳动者的劳动关系的，用人单位是否需要提供经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内拒绝订立书面劳动合同，用人单位解除劳动关系的，用人单位可以解除劳动关系。应当与雇员一起向雇员支付经济补偿，尽管法律没有要求，但工人必须按实际工作时间获得补偿。
17、员工自用工之日起超过1个月不满1年拒绝签订书面劳动合同怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月不满一年，劳动者未订立劳动合同的，订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
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