工作期间隔离是否视为休假合法？

一、工作期间隔离是否视为休假合法？

1.因疫情居家隔离期间是否属于公共假期-

不算公共假期，这是国家规定的隔离期，与正常假期无关。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》

各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅、局

1.因新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗或医学观察，以及因政府实施隔离措施或其他原因导致无法正常工作的企业员工采取紧急措施的，企业应当向职工支付在此期间的工作报酬，职工不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

2、企业如因疫情影响生产经营出现困难，可与员工协商通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量避免裁员或减少人员。尽可能裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2.正常情况下员工有多少个公共假期？

我国规定的公共假期为5天、10天或15天。具体规定如下

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满一年不满十年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受10天年休假。15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

今天跟诸位网友分享的是因疫情被隔离能扣公休吗，和工作期间隔离是否视为休假合法？对应的一些相关话题，希望对大家有所帮助。